前些天,公司终极Boss甩给了我们一本书----《三双鞋》,让我们在闲暇时间认真研读,借鉴经验。
我们的培训部门通知这件事情的时候,我的第一反应不是“哇!”或“啊?”,而是:只有一本书,我们这么多人,“研”读的了吗?
Boss的心思真不能猜。
上有政策,下有对策。有条件得上,没条件创造条件也得上。书少人多不是问题,这不是还有一本儿书呢嘛,只要有书,“研”读的方法总会有的。
书的作者谢家华,是Zappos(美捷步)的创始人。Boss的意思无非是让我们瞻仰一下业内巨人,学学人家,最好是也能努力努力,站站人家的肩膀。
在初中与高中的语文课堂上,当遇很高端的文章时,比方说晦涩难懂型,文化内涵型等,我的语文老师就教导我们,要“知人论世”,只有充分了解了作者的时代背景、成长经历等才能抽丝剥茧的揣摩出作者要表达的意思。耳濡目染7年,“会不会”运用或者说掌握的“好不好”已经不重要了,总要的是这个方式已经形成了一种习惯。
读《三双鞋》让我感觉,好像是回到了高中时代读余秋雨的《文化苦旅》,对我来说,这本书无疑属于高端文章系列,不自主的我就“知人论世”了。
首先了解一下作者。谢家华,亚裔美籍华人,今年34岁。从他懂事开始,每天想的最多的事情就是如何赚钱与体验不同的生活,并且不断的用实际行动实现了自己的想法。19岁拿到了哈佛计算机专业的毕业证,21岁放弃读博的机会开始走向社会。在oracle干了5个月后,因为感觉生活过于无聊而直接拍屁股走人。同年和朋友创办LinkExchange。2年以后,也就是1998年,LinkExchange被微软以2.65亿美元股票收购。1999年,谢家华和几个人一起创办了Zappos(美捷步)。2006年Zappos开始盈利,利润率大概1%。截止目前,Zappos(美捷步)已经成为了世界上最大的网上鞋商。
然后了解一下Zappos。
Zappos的核心理念:以人为本。
Zappos(美捷步)的服务理念:您买一双鞋,我送三双试。Zappos(美捷步)允许顾客定三双不同的鞋,在他们舒适的客厅,搭配三套不同的衣服试穿,然后把不合适的都寄回来——这是免费的!
Zappos(美捷步)的配送效率:虽然Zappos承诺四天内送达,但是通常情况下,顾客第二天就可以收到他们订购的鞋。
Zappos(美捷步)的售后服务:免费退换货与售后延迟付款(90天)。
Zappos(美捷步)用人理念:新员工入职后,Zappos会提供为期4个星期的培训,并支付全额薪水;员工离职,会被全额支付薪水,另外还被提供1000美元的奖金;为在职员工设立员工"自我成长创造室"。
基本资料了解清楚了,开始"研"读文章。
总的来说,《三双鞋》对于我们这样的团队来说实际意义并不大,它仅仅是让我们知道了世界上又多了一个牛人,知道了电子商务原来也可以这么做。他通篇传达出的理念,即使让同样在欧美市场的电商学习,都不一定学的来,何况是中国的这种处于婴幼儿级别的电子商务大环境呢! 谢家华的成长经历是特殊的,他得出团队理念与企业运营理念的方式也是别人无法效仿的。
不争
发表评论 评论 (0 个评论)