[生活·感悟] 请摘掉“有色眼镜”看年轻干部的成长

湖北省宜城市新当选市长周森锋年仅29岁，湖北宜都市25岁女干部牟阳被明确为镇长人选……近来，网络上频现年轻干部履职而引发社会公众热议的事件。这些年轻干部被推上了风口浪尖，承受了巨大的社会舆论压力。

可以肯定的是，社会公众对干部工作的舆论和监督，这是社会进步和发展的客观要求，也是我们党做好干部选拔任用工作、提高选人用人公信度的迫切需要。但是，这些年轻干部在被热议的过程中，随之而来的便是各种猜测和臆想。是不是有“关系”？是不是靠“后台”？有些人还自觉不自觉地戴上“有色眼镜”，不看他们的工作看“关系”，不看经历看“背景”，不看实绩看“年纪”，不看选拔程序而听信“小道消息”，一味的怀疑，千方百计“挑刺”，甚至是无中生有，肆意污蔑，这就与监督的本意背道而驰了，这不仅对改进干部选拔任用工作无益，而且会影响到我们年轻干部的健康成长，影响到干部人事制度的改革，甚至会影响整个干部队伍的活力，影响党的事业健康有序的发展。河北省29岁馆陶县代县长闫宁因社会舆论压力过大而主动请辞，这应该引起我们的深思。

我们党历来重视年轻干部的培养和选拔，这是关系到党的事业薪火相传的重大问题。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年纪念大会上的讲话中明确指出：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部作为党的干部队伍的中坚力量，更是担负着引领社会发展的重任。

因此，我们应该宽容、理性地看待年轻干部的成长，为年轻干部营造有利于健康成长的社会舆论氛围，多点理解宽容，少点求全责备。不管年纪高低、工作时间长短，只要有利于推动工作、有利于事业发展，都大胆选拔上来，放手一用，让年轻干部有多种成长锻炼的平台，有多种成长的途径和渠道，让他们有机会脱颖而出、实现跨越发展。这样，才有利于保持我们干部队伍的活力，真正实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，为党的事业源源不断地培养和造就一大批优秀年轻干部，推动我们党的事业不断向前进。（普著）