[艺论·研究] 真正废掉一个人的，不是工作，而是巨婴心态

真正废掉一个人的，不是工作，而是巨婴心态

心态成熟的时候，就是你逐渐强大的时候。

作者：洞见Leyla

最近，网络上流行一个词，叫做“职场巨婴”。

所谓职场巨婴，就是指一个人生理上明明已经成年，但思想却始终像襁褓中的婴儿一样，缺乏起码的抗挫折能力和抗压能力。

事实上，这种不成熟的工作心态，常常发生在我们身边很多人身上。

著名心理学者武志红在《巨婴国》中，讲过这样的观点：

巨婴心态，会造成人生中90%的痛和累。

它会不断拉扯你的内心，让你的工作之路越走越逼仄，最终使你在悄无声息间被彻底废掉。

1

刘润说过，职场巨婴有一个特有的毛病：

喜欢把公司当成自己家，干点什么都需要别人像父母一样哄着。

然而，公司不是家，领导不是爸妈，同事也不是兄弟姐妹。

在家里，你可以闹情绪，你可以发脾气，你可以找借口。

在职场，这些都不行。

一旦你创造不了价值，你同时就失去了存在价值。

媒体人@李建秋讲过一个故事。

他刚刚创业的时候，公司招了一个女大学生。

二十多岁的年纪，经常扎一个高高的马尾辫，看上去青春洋溢。

按理来说，这样外向、活泼的员工，通过试用期问题不大。

但是不到两个月的时间，李建秋就决定将她辞退。

原因起源于几件小事。

当时女孩的工作很简单，每天只是负责给客户送一下公司文件。

可是每次送文件，客户都要在约定的地方等她半天，甚至有时还会送错地方。

有一次，客户等了她一个小时还不见人影，立即大发雷霆打电话取消合作。

因为这事，李建秋扣了她500元钱，并将她痛骂了一顿。

没想到女孩第一次受到批评，情绪一下就崩溃了：

“我刚来这边，路况不熟悉，找不到路很正常啊。而且我一个月就挣那么几千块钱，你一下就扣我500……这下我房租都交不起了。”

李建秋听完，顿时觉得自己有些过分了。于是又把那500元钱悄悄转给她了。

可是，第二个月，女孩还是被开除了。

因为当时正赶上年终大促，整个部门都在火急火燎地赶业绩。

本想让女孩帮忙干点零碎的活，可像Excel、Word这种简单的工作，她居然都不会。

李建秋忍不住说了她几句。

女孩又泪眼盈盈地诉说委屈：“这些事也派我干呀？我也不懂？”

李建秋听完，瞬间气不打一处来：“你是木头吗？推一下才能动一下！不懂不会学吗？”

职场巨婴就是这样。

他们受不了一点压力，但凡遇到点问题，就只会满腹委屈、暴露自己的软弱。

然而，成年人的世界，不能解决问题的人，最终只会成为问题本身。

我曾经有一个同事，每次交给他一些工作任务，他都是错误百出。

当问他缘由时，他都说自己刚刚来公司，很多工作还不懂。

秉持着前辈和领导的心态，我耐心指导他做每一个步骤。

可一个月过去了，两个月过去了，半年过去了。

他还是粗心大意，干什么错什么。

每次犯错，还是那句口头禅：“我才来没多久，不会呀。”

最终的结果可想而知：什么都不会的他，最终只能沦落成公司的边缘人物。

媒体人张丽俊说过：职场“巨婴”，虽已成年，但心智却极不成熟。

就像襁褓中的婴儿一样，衣来伸手，饭来张口，干不成事。

而这种人，往往有三个特征：

1. 玲珑剔透的玻璃心，受不住批评；

2. 喜欢抱怨，喜欢推脱责任；

3. 总是以自我为中心，觉得自己都是对的。

著名的管理学家吉姆·柯林斯说过：

所谓职场，就是会把合适的人请上车，把不合适的人请下车。

当一个人总是怀揣巨婴心态去工作而不自知，面临的只会是被淘汰的残酷结局。

2

不知道大家有没有听说过美国奈飞公司？

它是世界最大的在线影片租赁服务商，与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。

在奈飞，有一条非常出名的招聘原则，叫做：我们只招成年人。

其实言下之意很清晰：

职场不招巨婴，你所有的委屈，必须熟练地打碎了牙齿和着血自己吞下去。

董宇辉曾在直播间，分享过自己的一段经历。

22岁那年，他参加了新东方的一场招聘。

当时新东方的面试，有好几个环节，每个环节差不多需要一周的准备时间。

关于面试的内容，其实就是老师们的“试讲”。

那时候，董宇辉每周参加一次，可每周都是“试讲10分钟，挨骂一小时”。

一旦面试者表现稍差，或者扛不住面试官严厉的批评，就会被淘汰。

极端的压力之下，面试者们纷纷选择了抱团取暖。

他们不是私下吐槽面试制度的严格，就是彼此之间抱怨不休。

彼时董宇辉的内心也是非常痛苦，但是他却选择了默默咬牙、独自熬过了这一切。

最后一次试讲，董宇辉全力发挥，自我感觉很是良好，然而还是被痛骂了一遍。

有那么一瞬间，他真想立刻逃离这间教室。

然而当他看到墙上俞敏洪的话——“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”，最终还是坚持了下来。

最终，董宇辉从1400个面试者中脱颖而出，成为新东方的一员。

听过一句话：“江湖不相信眼泪，社会不同情弱者。”

在职场这个小型社会，你的脆弱不会为你带来任何优势，反而会成为你致命的缺点。

真正厉害的人，都是打不倒、压不垮的。

他们不会一味宣泄自己的情绪，而是默默处理问题；

他们也不会一味任由自己崩溃，而是咬牙扛住眼前的压力。

当一个人能独自扛过所有，工作不再是拦路的河，而是渡你向上的船。

3

董明珠说过：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”

委屈只是弱者的说辞，强者从来都是靠实力赢得尊重。

职场这个小型社会，只有戒掉巨婴心态的人，才能不屈不挠地存活下去。

那么如何戒掉巨婴心态，养成“成年人思维”呢？

可以尝试从这几方面刻意练习。

1. 修炼“滚刀肉精神”。

所谓“滚刀肉”，是指内含筋脉，很难切开的肉。

这样的肉，蒸不熟煮不烂，却最能耐得住刀口的锋利。

一个人，如若能像滚刀肉一样耐得住折腾，自然能够打不倒，也折不断。

工作中，总会有一些突如其来的挫折，复杂难断的人际关系。

但如果你能像滚刀肉一样，脸皮厚，筋骨强。

那么再困难的问题，对你来说都是小菜一碟。

2. 塑造“独立型思维”。

我有个朋友，曾经在上班第一天，对着领导大言不惭地说：

“每个公司都应该妥善安排处理，新同事入职后的种种工作。”

他觉得，作为新人，自己理应受到同事们的照顾，不会的工作应该有人主动来教。

领导听完哈哈大笑，回答说：“不存在的，每个人都很忙，有问题就自己主动去问。没人能把饭喂你嘴里。”

工作中，凡事一味坐等别人帮忙，不仅会让他人反感，还会让自己的能力愈发退化。

路要自己一步一步走，饭要自己一口一口吃。

学会培养独立的处事思维，凭借自身的努力面对工作阻碍，你的能力才能得到质的飞跃。

3. 培养“靠谱型人格”。

美的集团总裁方洪波刚进入公司时，和很多同事一样过着普通上班族的生活。

但不同于其他同事的是，他做事更靠谱、更用心。

领导对他的做事态度非常满意，很快就委以重任，方洪波的职业生涯随之迎来了春天。

做一个靠谱的人，其实也很简单。

1. 不敷衍，能扎扎实实把每一件事做到极致。

2. 有交代，件件有着落，事事有回音。

3. 敢负责，自己的问题自己承担，自己的痛苦自己解决。

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稻盛和夫在《活法》中说：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所。”

在这场修行中，拥有巨婴心态的人，只会让命运一步步下滑。

而那些心智成熟的人，则会不断超越自我、扭转人生。

永远记住：把心态修炼成熟的时候，就是你逐渐强大的时候。

点个赞吧，当你能够用成年人的方式去对待眼前的工作，你的工作就会越来越顺。

转载   洞见