[生活·感悟] 生活在底层的人，电视剧《天道》已给出你五个逆袭步骤了

电视剧《天道》的原著是《遥远的救世主》，曾经有人将剧中人物分为九个层次（下图所示），你可以看看自己是哪个层次。

天道的认知层次

但本文不是来讨论不同层次的人应该有什么思维、格局，那只是结果，不是改变命运的原因。

我是来给你探究底层普通人，通过拔掉那些弱势文化的皮，具备向丁元英一样强势文化的能力，从而一路上扬。

不知你发现没有，书中的底层人物都有一个共性，就是选择把自己的命运寄托在他们认为的权威上面。

冯世杰，叶晓明，刘冰，本质上觉得丁元英是个高人，所以把发财的全部期望都寄托在这个高人身上。

一开始他们是想让丁元英拿自己的钱去拯救他们。这种等靠要的思想，就算你砸个几千万，也是永远填不满的黑洞。

所以丁元英从一开始自己就没有出资一分钱。而是去引导他们借款融资，让他们自己去摸索创业。

最开始，公司逐渐有起色的时候，冯、叶、刘三人并没有察觉自己可以做到这一切。而是认为自己是依靠了高人。

这就是弱势文化的第一个死结——靠自己。

在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝，靠菩萨，靠皇恩，总之靠什么都行，就是不靠自己。

弱势文化的人就只能在精神上跪着走，这句话放在贫困的王庙村上面非常适合。

丁远英在决定扶贫时，考察了古城最贫困的王庙村，发现村里的妇女整天不干活，倒在教堂里，祈求上帝帮助自己发家致富。

宗教的本意是让人的灵魂向善解脱，但在传播过程中被别有用心的人给歪曲了。

认为只要求神拜佛就会得到所需，甚至成天求神后就万事大吉了，自己手头的事情你也不必做了，或者是当一天和尚撞一天钟。

这就是弱势文化，永远把自己交给外在的权威去等靠要。

弱势文化还有一个属性，就是惧怕权威。

前面提到了以冯世杰，叶晓明，刘冰，为代表的弱势人群，永远只有等靠要的思想，他们需要依靠权威才能活下去。

同时他们也畏惧权威，所以在音响这一行业的龙头乐圣公司向他们起诉的时候，三个人的第一反应就是乐圣那么强，怎么可能打得赢？

他们也不去研究这里面具体的事实。即使自己一路创业，都是遵纪守法，但在权威面前却慌了神。脑袋里面只惦记自己的三瓜两枣。于是选择了当天退股，从而失去了阶层跃迁的机会。

那什么是强势文化？强势文化的第一反应，就是依靠自己去解决问题。

强势文化的人知道没有什么是靠得住的，因为人性是趋利避害的，万事万物都有它的底层的规律。

没有什么利益体系是一成不变的。

如果说强势文化要靠什么，他们就是靠自己去学习和掌握底层规律。

不是你去讨好拍马屁的某个高人，就可以获得其帮助了，因为这点摇尾乞怜能交换的价值非常低。

强势文化的人，他们只和高人做利益交换，因为他们相信人性的规律，而不会将自己的命运交到别人手里。

强势文化也不会怕什么权威组织。

因为他们知道这些权威组织，只是在过去很早的时候按照规律走对了路，借势获得发展，从小树苗长成参天大树的。

因此他们若需要和权威组织交手时，会比对方更加贴近客观规律，在符合规律的时候也能够S掉对方。

所以丁元英在扶贫的时候，没有掏一分钱，而是植入强势文化的思维。

面对王庙村的农民的期盼，他从生产基础设施上就不给他们期望，每个农户都是签了借条，从公司借款买生产设备。

丁元英植入的一种生存方式，让农户接受市场经济的生存观。

上下游农户在生产产品后，之间用现金交易，到最下游喷漆工序后，和公司也是用的现金交易。

若产品能达到质量和数量就交货，否则一分钱没有。

所以丁元英扶贫扶的是一种观点——市场经济的生存观点，能救他们的只是他们自己，除此之外，谁都救不了他们。

王庙村的扶贫本质上是通过杀富济贫，引起社会舆论对贫穷的根源性思考，让众生觉悟。

真正让一个人贫穷的是等靠要的生存观点。

这种弱势文化不改变，那么一个人即使运气好，遇到贵人帮助他再多，也只会更加加深等靠要的思想。

你的输血一旦停止，他依然会陷入贫困之中。

所以我们会发现越是贫穷的地方，福利彩票店就越多。越是学历低的人越爱买彩票。

本质上这种人并不是为了福利彩票背后的支持公益，而是期待天上掉馅饼，降下好运，他们本质上永远是等靠要的依赖观点。

所以生活在底层的人，想要逆袭，第一个要扒掉自己弱势文化中的不良属性。

因为一个在精神上跪着的人，永远主宰不了自己的命运。

丁元英在召开第一次股东大会时，村里百姓都认为王庙村基础差，没有人才、设备、资金怎么可能是做到比别人好，挣别人碗里的钱？

于是丁元英提出了生存两条线的观点。

你要生存就要产生有价值的事物，能做这些需要两个因素，一个是忍耐性，第二个是能力。

忍耐做事是一条线，自身的能力又是一条线。这两条线之间就是你的生存空间。

如果你能忍人所不忍，能忍人所不能。那么两条线之间的生存空间就扩大了。

在激烈的市场竞争中，你就能走在别人前面。

但底层人物出生低微，文化水平低，一般都没有多少能力，能力那条线会比利益既得者少很多。

所以，丁元英认为在外界的条件赶不上别人时，就要学会在夹缝中生存，拼的就是不要命。

因为利益既得者已经习惯了优越生活，他们无法再回到不要命地打拼状态了，你忍的那条线，空间就会比他们大很多。

在拼命的同时，默默提升自己的能力线，你的生存空间很快就会赶上和超过别人。

所以，我们底层人物，想要逆袭必须记住两句话：别把别人不当人，别把自己太当人。

现实生活中很多人太把自己当回事了，工作太苦，受不了，太累了，受不了，压力大，受不了。

责任重了也受不了，吃不了别人的苦，承受不了别人的压力，还谈什么逆袭呢？

在超级忍耐做事的同时，我们的能力这条线不就自然提上去了？

一般而言，强势文化讲究积极奋进，不甘示弱。弱势文化会选择逃避、放弃。

但真正的高手是以强势文化驾驭弱势文化的，在他需要的时候，弱势文化也可以拿来所用。

看过天道电视剧的人都知道，剧中的韩楚风当然是强势文化的人物，他原本是正天集团一个中高层管理者。论资排辈，在董事局韩楚风没有多少地位。

这个时候正天集团需要接班人选。之前的老总裁病逝时，提出让韩楚峰接任总裁。

但有两个副总裁拦在了韩楚风的前面，使得总裁位置之争异常激烈。

本来具备强势文化底蕴的韩楚风，自然是想去争他一番。但丁元英在这个时候让他去选择弱势文化的策略——也就是退避忍让。

因为丁元英，看到了事情的本质规律，他又超脱了文化属性的定义。

丁认为董事会成员并不关心老总裁的遗嘱，而是自己的利润，所以董事会对于韩楚风不一定放心。

而此时韩楚风让出来给两个副总裁让，他们两个相斗，让他们内耗，斗得两败俱伤，企业利润必然会蒙受损失。

这就是此消彼长，当董事会看出谁是争权的，谁是干事的，自然韩楚风就众望所归了。

否则韩楚风若现在就介入争端，一上台就会让两个副总裁结成同盟，很有可能韩楚风就会成为第一个牺牲品。

这就是强势文化的内在核心。

他不是一味地要强行向前冲，而是在看透事情本质之后，坚定地选择最适合自己的道路走下去。

哪怕退让也是为了更好地厚积薄发。

拥有强势文化的人，通过自己打拼的才是自己掌握最牢靠的。

所以我们也可以看到很多人创业，从表面的模仿搬运永远也做不起来。

我们也看到很多人看了很多书，听了很多道理，但依然没有起色。

因为他们是在弱势文化中去学习，去创业。

弱势文化就是习惯了听别人的道理，靠别人的意见。

永远也不懂得根据底层逻辑和规律，自己去独立分析判断某个事物。

就像我以前参加一个金融培训班，我是班长，班上大部分同学都喜欢来问我。

特别是遇到新的情况，新的问题，他们从来不晓得自己先去思考判断。

因为弱势文化不喜欢承担失败的责任。他们喜欢征求别人的意见，那么这件事情如果是错的，他们也可以把责任归到别人身上。

而强势文化的人，正因为承担了太多的指责，内心和思维都变得十分强大。

最终强势文化的人也会成长更多，获得更多。

弱势文化的人，工作辛苦了，回家就会躺床上，或玩会儿游戏，或者去哪里嗨一顿，总之要补偿自己。

因为在弱势文化的人眼里，世界是匮乏的，他的工作永远都在剥削他，永远都在失去。所以他（她）必须补偿自己。

而强势文化的人，眼里世界是丰盛的，他的工作永远都在赠与他能力、思维和价值，所以业余时间，也根据需要去学习或做更多的事情。

看到这里，你是否有了掌握规律办事的布局思维？你对强势文化还有哪些想知道的？请在评论区留言告诉我们。